大数据|十年过去了，女律师还是濒危人种吗？

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一面黑白，一面五彩，女性法律人正是是行业独特而又亮丽的存在。

当第一位女性个体加入法律行业，当女性群体逐渐崛起，当越来越多的律政佳人在业界大放光彩，女性法律人为冰冷的律条注入了鲜活与热情。

还记得前段时间，我们在湖北立丰律师事务所举办的“理性与诗意”女性法律人职业发展沙龙上，就有多位优秀的女性法律人发表了演讲。

上次文字版没有看过瘾的各位，今天活动现场的视频终于出炉啦！

作为唯一一位男性演讲者，同人法律传媒的创始人严溥庆发布了“国内外女性律师职业发展现状及人群特点”的大数据报告。

同人法律传媒创始人严溥庆

如此精华的干货，小编当然要分享给所有美女律师啦～

1全球现状

以美国为样本，对全球律师行业发展现状进行调研。

“男女平权”在全球范围内呼声愈烈，美国律师相关机构也采取了各类措施来维护女性权利，如在雇佣和晋升中拒绝女性歧视，增加工作的灵活性等，但却收效甚微，未能扭转女性在律师行业的劣势地位。

相比男性，就从业人数来看，女性仍具有一定局限性。据美国律师协会统计（ABA），2008-2018年美国本土女性律师比例在10年内仅增加4%，截至2018年为36%，男女从业人员比例约为1.8:1。

图1：2008-2018美国本土男女律师比例

资料来源：美国律师协会（ABA），同人法律传媒

女性法律人职位晋升之路不容乐观。尽管在associate职级，女性比例接近一半，但一旦进入到更高的职级，女性比例迅速减少。在相对较高职级Equity partners，Managing partners和Board of director，女性比例迅速下降到20%左右，分别为19%，25%，26%。

图2：2017年法律行业各职级女性比例

资料来源：McKinsey&Company，同人法律传媒

其中，就首次升职而言，相比男性，女性法律人的晋升可能减少11%，但高于行业整体水平（以所有行业为标准，女性平均晋升可能性相比男性减少18%）。但随着职位的提升，不平等开始凸显，在partnership职级，女性晋升可能性相比男性下降29%。

图3:每141位男性晋升为partner职级，

仅100位女性得到同等的晋职机会

资料来源：McKinsey&Company，同人法律传媒

除了客观存在的性别歧视以外，女性法律人自身的职业期望也是导致律师行业男女不平等的原因之一。相比男性，大部分女性平衡工作与家庭的压力更大，因此面对升入较高职级的机会，相当一部分女性会产生退却心理。据美国McKinsey&Company调查，在相对较低的associate职级，女性晋升欲望（78%）较强，甚至略高于男性（74%）。但面对升入较高的partner职级时，女性的晋升欲望迅速下降至（58%），大大低于男性水平（73%）。

图4：女性对升为partner的期待程度大大低于男性

资料来源：McKinsey&Company，同人法律传媒

在关于拒绝更高职位的原因的调查中，61%的女性将其归咎于家庭与工作所带来的双重压力。此外，男女思维的差异主要体现在“无法平衡家庭与生活”，“太多政治考虑上”。女性关于上述两点的思虑较重，分别高于男性水平10%，9%。

图5：关于男性女性抗拒成为partner的原因差异

资料来源：McKinsey&Company，同人法律传媒

从美国的女性律师职业发展状况，我们能够得出明显的结论：1. 女性的职业发展之路在过去十年整体呈现良好的上升趋势，但是发展速度略慢。2. 在律师助理--专职律师--合伙人的职业晋升之路上，女性的晋升难度随着职位的提升而增加。3. 除了客观存在的性别歧视以外，女性法律人自身的职业期望和生活规划也是导致律师行业男女差异的原因。

2国内情况

以湖北省为样本，对国内女性法律人职业发展状况进行评估。

相比较为开放的美国，中国女性律师的职业劣势则更为明显。就女性律师比例而言，与美国36%的水平相比，截止2018年，湖北省律师行业女性仅占23%，男女律师比例相差显著。

图6：湖北省男女律师比例悬殊

资料来源：楚天律师网，同人法律传媒

此外，我们从武汉律师协会网站上爬取了武汉所有律所（律师人数少于20人的律所不予考虑）的数据，其女性从业人员比例分布跨度较大，分布0%-65%之间。此外，超过60%的律所女性比例在15%-35%之间。

图7：武汉市律所女性比例频率分布图

资料来源：武汉律师协会，同人法律传媒

图8：武汉市律所女性比例分布图

资料来源：武汉律师协会，同人法律传媒

其中，在律师人数大于20人的83家律所中，仅有湖北尊而光律所及国浩律师（武汉）事务所的女性律师数量超过男性或男性持平。

图9：湖北律所女性友好程度TOP榜

资料来源：武汉律师协会，同人法律传媒

除了从业人数上的劣势以外，我们还注意到女性律师的学历平均水平高于男性律师。本科以下学历（不包括本科）的男性律师占男性律师总体的6.17%，而本科以下学历（不包括本科）的女性律师仅占女性律师总体的1.43%；此外，女性律师群体中，拥有硕士学历的比例达到29.70%，而男性律师的这一比例仅有18.80%。

这一现象说明，法律行业对女性的学历要求高于男性；当女性的学历较高时，可以在一定程度上消除性别劣势和行业的性别顾虑。

图10：武汉男女律师学历分布

资料来源：武汉律师协会，同人法律传媒

尽管国内女性法律人目前仍处于劣势地位，但行业男女比例及女性地位有望得到改善。根据武汉律师协会的公开数据，2014-2018年，每年武汉女性律师新增人数与男性律师持平，并在2014年，2017年，2018年新增人数反超男性律师。

图11：武汉市过去10年男女律师每年增长人数

资料来源：武汉律师协会，同人法律传媒

此外，在过去十年内，武汉女性律师增长速度始终高于男性律师。女性律师的年增速水平在20%左右，而男性律师的年增速水平仅为10%左右。

图12：过去10年男女律师增长速度

资料来源：武汉律师协会，同人法律传媒

根据我们从中国司法部爬取的数据，2017年有43222名女性被授予法律资格，较去年增长9.1%，女性占比54.1%，较去年增加1.3%。该人群为女性法律从业者人数的增长提供了充足的人力资源。

     图13:2016-2017被授予法律资格人员性别比例

资料来源：中华人民共和国司法部，同人法律传媒

3女性法律人群体特点

通过分析湖北地区男性，女性律师博主的个性标签，介绍及微博关注点，我们发现男女律师的人群特性，关注点均存在差异。

总体来说，女性较男性更注重个人生活品质，男性更关注与自身职业发展方面的信息。

就男性律师群体而言，其人群特性局限在法律专业领域。其标签中“律师”词频出现最高，此外紧接着是“湖北”，“武汉”，“法律”，“咨询”，“事务”，紧接着的第三序列就是“交通事故”、“刑事”等具体的业务领域。

就女性律师群体而言，其标签不仅覆盖专业领域，同时也覆盖了私人生活，兴趣爱好。其标签中“律师”词频最高，第二序列为“法律”，“事务”，“咨询”等业务领域，第三序列则涉及了星座、时尚、音乐、旅游等个人信息，包括“音乐”，“美食”，“动漫”，“电影”等。

在这种性别差异下，女性律师的优势凸显。对于微博这类自媒体平台，其目标读者以年轻化人群为主。他们作为律师的潜在客户，除了考虑律师的专业性外，还会考虑到这个律师的个人魅力形象，而女性律师更容易将自己塑造一个具有生活魅力的个体，更利于其个人营销。

 图14：湖北男性法律人群体特点

资料来源：新浪微博，同人法律传媒

图15：湖北女性法律人群体特点

资料来源：新浪微博，同人法律传媒

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声明：

本期数据来源为美国律师协会（ABA）官网公布的美国各个州具有法律从业资格的女性数据，美国McKinsey&Company的公开资料，中国国家司法部公布的近年来获得法律职业资格认定的人员数据，新浪微博及武汉律协官网公布的武汉地区律师数据，时间区间为2008-2018年，所有数据真实性皆依赖于相关网站权威性。

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